MBA em Gestão de Pessoas

Objetivo

Formar especialistas em MBA em Gestão de Pessoas a partir do desenvolvimento de competências organizacionais, técnicas e comportamentais.

Área de Atuação

O profissional egresso deste curso terá amplo mercado de trabalho na área de gestão de pessoas, recursos humanos, gerenciamento e trabalho de equipes em instituições públicas e privadas. Pode também atuar com: planos de comunicação, planejamento estratégico, formação e atualização de equipes e gestão por competências.

Público

Profissionais que atuam com pessoas, administradores, psicólogos, assistentes sociais, pedagogos, entre outros.

Benefícios

Desenvolvimento de competências organizacionais e comportamentais; aprendizagem de metodologias que possibilitam melhor atuação nas organizações e com as pessoas.

Corpo Docente

Professores com conhecimento teórico-prático e titulação compatível com as exigências da legislação em vigor.

Diferenciais

- O aluno desenvolverá um projeto de intervenção em instituições públicas e/ou privadas com o objetivo de aplicar metodologias e técnicas aprendidas no curso. O resultado deste projeto se constituirá no seu trabalho de conclusão de curso.
-Coordenação específica de curso.

Carga Horária

534 h/a (384h/a presenciais + 150 h/a prática de formação)
(certificado, orientação e correção do TCC inclusos no valor do curso)

Documentos necessários para inscrição

> Cópias do RG e CPF;*
> Cópia do comprovante de residência;*
> Histórico da graduação com data de conclusão ou colação de grau;*
> Cópia autenticada do diploma ou certificado de conclusão de curso;
> 02 fotos 3x4.

* As cópias simples devem estar acompanhadas das originais. Não necessitam ser cópias autenticadas.

Próxima(s) Turma(s) de MBA em Gestão de Pessoas - Curitiba (PR): Início em: 21/09/10

Programa do Curso
     - Comportamento Humano nas Organizações
     - Desenvolvimento Gerencial e de Equipes
     - Empregabilidade
     - Endomarketing
     - Ética e Responsabilidade Social
     - Gestão da Qualidade
     - Gestão de Mudanças e dos Aspectos Organizacionais
     - Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
     - Gestão por competências
     - Legislação Trabalhista
     - Leitura e Construção de Texto
     - Metodologia da Pesquisa
     - Modelos de Gestão de Pessoas
     - Planejamento Estratégico
     - Projeto de Prática
     - Recrutamento, Seleção e Desligamento de Pessoal

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